和未来的自己来一次“对话”

    你们有想过三年后的自己会是什么样子吗？或者说现在是你三年前想要的样子吗？

    现在网络和现实中尤其是年轻一辈的人中，有一种文化叫做“丧文化”以及当时风靡一时的“葛优躺”，这种文化因为遇到不顺的事情而迅速蔓延，腐蚀着他们的积极的思想。

    如今对于年轻一代的人来说竞争压力确实很大，什么房贷、车贷、彩礼、子女教育、父母养老等等随着时代的变化都在不断的增加压力。

    面对“丧文化”，很多企业没有过多的去想过要去跟员工去探讨什么“梦想”、“个人规划”、“未来”，给他们最实际的不行换人，重金之下必有人才。而“穆泰”反其道而行之，掌握员工想要的，了解员工的需求，才能结合公司战略发展为员工提高更好的发展平台，为员工搭建舞台让他们发挥自己所能实现自己的价值。

    穆泰集团在2021年11月19日晚上开展了一期中高层管理人员的“个人职业梦想沙龙交流会”。

    在短暂的4个小时交流中，我们相互诉说着自己的未来的样子和想要的样子；以及未来我的生活是什么样子；为了这些我需要怎么做；如何做等等........................................

                  会议一开始大家还是比较拘束，可能怕自己的梦想很小别人会笑话，可能觉得自己的梦想在别人眼里不值一提而不好意思。梦想面前无大小，在董事长和总经理以及大家相互鼓励和交流中，慢慢的大家放开了思想的束缚，开始激情澎湃的诉说着自己的未来。

    讨论会上我们有一个在未来一年里你最想完成的10件事情生活和工作都可以。在这列举的10项中，我们了解到很多同事的目前面临的现状和生活。会中提点最高的自己的工作，小孩，父母；其实大家都很少谈论说要给自己点什么，都是自己努力工作所得来培育子女回馈父母。

    比较有意思的是大家可以相互调侃，因为这样的一次交流会，促进了大家的距离。平时因为工作岗位和几家公司距离大家除了工作对接交流比较少，也因彼此的不了解在推动工作中有些阻力，而今天这场交流会大家彼此了解相互认同。

    会议最后董事长和总经理做总结，总经理总结时提到：“一直忙碌没有和今天一样跟大家聊聊天和听大家诉说自己，表示在未来也会帮助大家实现各自的梦想。”

    总经理平时看上去有点高冷，高冷的背后是热心肠的人，员工的需求他能做到的都会满足，只是不多言，这就是我们外冷内热的总经理。

                 董事长有句话很经典“有什么想做的都要及时，尽量少留遗憾”。确实交流中频繁提到的还有父母。时长我们听到这样一句明天和意外不知道哪个先来，只要自己想做就尽快，在尽孝面前不要子欲养而亲不在。

    最后用引用“怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮？俱往矣，数风流人物，还看今朝”。现如今是我们的天下，一个人再厉害抵不过一个团队，希望我们：一家人，一个梦，一起拼，一定赢。